mit Erfahrung, Usability- und UX-Kompetenz und Empathie
Diese Stelle werden wir ohne Personalvermittler besetzen. Lebensläufe oder Personenvorschläge, die auf solchem Weg an uns gelangen, werden nicht weiter berücksichtigt.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) elektronisch in deutscher Sprache. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Benutzerfreundliche Grüsse!
Kein Problem. In der Praxis orientieren wir uns ohnehin nicht an starren fachlichen Rollen. Bei uns ist niemand „nur Designer“ oder „nur Tester“.
Bewerben Sie sich. Wir finden gemeinsam heraus, wie Sie sich am besten einbringen und entwickeln können.
Meistens starten wir mit einem Austausch per Telefon, um Ihre Motivation und Erwartungen kennenzulernen und Ihnen die Ergonomen vorzustellen.
Wenn Sie und wir das Gefühl haben, dass es passt, laden wir Sie zu einem Besuch zu uns ein. Sie werden dann eine vorbereitete Fallstudie präsentieren, fachbezogene Aufgaben lösen und uns mit allen Fragen löchern, die Ihnen wichtig sind. Ausserdem bekommen Sie die Gelegenheit, mit Teammitgliedern zu sprechen, wenn Sie das möchten.
Wenn es dann immer noch für beide Seiten stimmt, besprechen wir die Vertragskonditionen und „machen den Deckel drauf.“ Das geht alles recht zügig, weil wir kurze Entscheidungswege haben.
Deutsch sprechen und verstehen ist Voraussetzung. Deutsch ist die Sprache, in der wir am häufigsten mit unseren Auftraggebern und erst recht mit Endkunden und Benutzern sowohl schriftlich als auch mündlich kommunizieren. Fremdsprachenkenntnisse sind aber immer willkommen!
Einige Ergonomen arbeiten Teilzeit. Das Pensum sollte mindestens 80% betragen.
Wir haben ein sehr fortschrittliches Arbeitszeitreglement, das auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung setzt. Montags, dienstags und donnerstags arbeiten wir im Büro vor Ort. An allen anderen Tagen ist dem gesunden Menschenverstand überlassen, wo und wann Sie und Ihre Kollegen (zusammen)arbeiten. In erster Linie richten wir uns aber nach den Bedürfnissen der Projekte und unserer Kunden.
Wir haben zwar immer wieder mal „Peaks“, aber Mehrarbeit ist bei uns kein Grund für Stolz und Profilierung, sondern für Kompensation.
Das bieten wir in den Fällen an, wo wir eine längerfristige gemeinsame Perspektive sehen, die über das Praktikum hinaus geht.
